🔹تجنب تقديم ردود فعل سلبية بقسوة.
🔹حافظ على ضبط وتنظيم مشاعرك.
🔹تقديم الملاحظة بشكل خاص وانفراد.
🔹قدم ملاحظات قائمة على السلوك وليس الشخص.
🔹تجنب الملاحظات التافهة.
🔹تقديم الملاحظات في الوقت المناسب.
🔹كن دقيقا بشرح الملاحظة مع اقتراح الحل.
🔹دع الموظف يستجيب.
🔹ضع خطة عمل مناسبة معه.
🔹اضبط معه مؤشرات وأوقات المتابعة.
_م. عارف سمان
No comments:
Post a Comment